データ インフラストラクチャ マネージャー プログラム – グレートブリテンおよび北アイルランド連合王国

リース: イギリス 契約: 永続
給料: £38,000 – £45,000

役割の目的

サイトセーバーは、組織のレポートと意思決定に運用上の洞察を活用するために、データ管理と分析のデジタル変革を進めています。 提供される機会は、Data Analytics and Reporting Team (DART) 内で不可欠です。 投稿者は、DHIS2 または同様のソフトウェアでの新しいプログラム データ管理出力システム/プラットフォームの開発を主導します。 彼らは、データと分析を使用するための変革の重要な柱として、Sightsavers プログラム データの管理と調査のためのデータ プラットフォーム用の新しいプログラム データ インフラストラクチャの作成をサポートします。

番組データ基盤管理者の役割について

この役割は、組織全体のプログラム関連データ ユーザーが DHIS2 などで視覚的分析とビジネス インテリジェンスを開発および統合するためのプラットフォームを提供する、新しいプログラム データ インフラストラクチャの開発をサポートした実績のある経験を持つ人に適しています。 ポストホルダーは、優れた利害関係者管理の経験を持ち、プログラムのデータ プラットフォームとインフラストラクチャが Sightsavers のデータ ガバナンス フレームワークとアーキテクチャに確実に適合するようにします。

役割内の責任は詳細に記載されていますが、これらに限定されません。

新しいプログラム管理出力データ システムの開発をリード– プロジェクトに適切なリソースと適切なガバナンス プロトコルが整備されていることを確認し、システムの実装を成功させるために利害関係者と調整し、新しいデータ構造とデータ フローの開発を主導し、新しいシステムを支えるプロセスを文書化し、プラットフォームとベンダーへの推奨事項を進めます。そのニーズを満たし、プロジェクト マネージャーを監視し、ビジネス統合プログラムと協力して変更管理の側面を調整することができます。

組織の報告のためのプログラム管理出力システム プログラム データ インフラストラクチャの開発をサポートします。 プログラムの標準と原則を定義し、認定されたデータ セットを確立して維持し、データ フローをマッピングし、データ ガバナンス フレームワークの推奨事項とガイダンスを使用して新しいデータ モデルの設計をサポートし、データ パイプラインを分析します。

定性データ基盤の構築を支援 – 定性データと非構造化データセットをプログラムモデルに統合するソリューションを特定し、そのような統合の適合性をテストし、ナレッジ管理システムを評価して採用する最適なプラットフォームを認識し、より幅広い組織データプラットフォームと完全に統合する最もスマートな定性データ管理アプローチの採用をサポートします

データ インフラストラクチャ マネージャー プログラムの知識、スキル、経験

不可欠:

  • 統計、情報システム、国際開発、公衆衛生、またはその他のコア統計/分析要素を備えた大学院レベルの資格または同等のもの。
  • 組織のデータ管理システムを操作し、データ分析/統計手法をデータに適用した実績 (理想的には健康または国際開発)。
  • 国際開発/非営利セクターに関する深い理解と、プロジェクト M&E での確かな経験。
  • モバイル技術、データ分析ソフトウェア、GIS など、M&E の新しいアプリケーションとイノベーションに関する経験
  • 幅広い対象者向けの分析レポートやコミュニケーション資料を作成した経験
  • 国際開発組織で複数の国や大陸にまたがって働くことの複雑さについての理解。
  • PowerBI/Tableau などの専門的なデータ分析ソフトウェアに関する実用的な知識。
  • 特に DHIS2 を使用して、ヘルス出力用の新しいデータベースを実装した経験。
  • Power Query を使用して、さまざまなデータ ソースからデータを抽出、変換、読み込み、接続した経験。
  • 流暢な英語の読み書き
  • 英国で現在および継続的に就労する権利

望ましい:

  • 統計、監視と評価、国際開発、公衆衛生などの関連分野の修士号。
  • SQL またはその他のデータベース言語の使用経験。
  • MS PowerApps、Flow/Automate、Sharepoint の使用経験。
  • 関連する海外での経験。たとえば、専門職またはボランティア活動のいずれか。

プログラム データおよびインフラストラクチャ マネージャーは、非常に多様で複雑な役割であり、上記は職務や必要な専門スキルの完全なリストではありません。

詳細については、ジョブの説明を参照してください。

面接は 12 月 5 日以降の週に行われる可能性があります。 採用プロセスは 2 段階で行われます。 第 1 段階は、筆記課題と仮想面接です。 第 2 段階は、最終的な仮想面接になります。

適用する方法

次のステップ

機会均等の雇用者として、コミュニティのすべてのセクションからの応募を積極的に奨励しています。 Sightsavers は Disability Confident Leader であるため、障害を持って生活している有資格者は特に応募することをお勧めします

応募する場合、および役割の詳細については、当社の Web サイトにアクセスし、[Apply Here]アイコンをクリックしてください。 この広告を早期に閉じる権利を留保します。

Sightsavers は、いかなる形態のハラスメントも容認せず、性的搾取や虐待を一切容認しない雇用主です。 すべての潜在的な候補者は、厳格な身元調査と管理の対象となります。

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