ニューロダイバーシティとリモートワーク: たった 1 つの簡単な修正が人々の繁栄にどのように役立つか

事実は次のとおりです。神経多様性はさまざまな形で現れ、常に簡単に理解できるカテゴリに分類されるわけではありません。これは、自閉症スペクトラム障害 (ASD)、注意欠陥多動性障害 (ADHA)、失読症、てんかん、強迫性障害 (OCD)。

たとえば、自閉症の人はすべて非言語的で、騒々しい場所にいることができず、社会的エチケットに欠けていると考えるかもしれませんが、多くの人は並外れた言語コミュニケーションスキルを持ち、食料品店に行くなどの日常業務を完了し、他の人と有意義な関係を築くことができます.

自閉症の女性は、マスキングと呼ばれるプロセスで、周囲の人々の行動を模倣して、社会的状況での本当の気持ちや混乱を隠すことに特に長けています.

これらはすべて、特に職場でニューロダイバーシティが非常に誤解されている理由であり、多くの組織がダイバーシティとインクルージョン (D&I) ポリシーと企業価値の一部としてニューロダイバーシティを擁護しているにもかかわらず、スティグマが残っています.

環境要因

多くのオフィス ワーカーは、サーモスタットを制御できるようになり、ウォーター クーラーで雑談をする必要がないことは、在宅勤務が提供する最高の特典の一部であると断言できますが、追加のニーズや急性の感覚トリガーを持つ神経多様な個人にとっては、リモート ワークが可能になりました。さまざまな利点がたくさん。 彼らは、オフィスで働いているときには不可能だった方法で、環境のあらゆる側面を制御できます。

また、欠勤を減らし、神経多様性のある労働者の雇用を増やし、雇用主が長期的にお金を節約できるようにしました。

Respectability.org がまとめたデータによると、障害者の雇用を開始した企業の収益は 28% 増加し、利益率は 30% 増加し、純利益は 4 年間で 2 倍になりました。

調査によると、自閉症や失読症の人はパターン認識、暗記、数学に習熟している傾向があることも示されていますが、別の研究では、自閉症の従業員は定型発達の同僚よりも 3 年早く最大出力を達成できたことがわかりました。

柔軟性

では、神経多様性のある従業員がリモート勤務モデルに移行できるようにするには、雇用主は何をする必要があるでしょうか? 最大の障害の 1 つは教育の欠如であり、人事チームが対処する必要があります。

次に、柔軟性です。 リモートであろうとなかろうと、従業員が目標、ターゲット、または締め切りの枠組みの中で自分のスケジュールに合わせて働くことができるエージェンシーを与える信頼、開放性、受容の文化を作成すると同時に、従業員が含まれていると感じられるようにすることにも注意を払うことで、神経多様性のある個人が繁栄することができます、個人的にも専門的にも。

良いニュースは、あなたが次の役割を探している神経多様な労働者であろうと、より包括的な労働力の育成に取り組んでいる会社で働きたいと考えている神経型の個人であろうと、VentureBeat Job Board には何百ものリモートの機会があります。以下の3つの役割。

ペイロール プロダクト マネージャー、パトリオット ソフトウェア、リモート USA

Patriot Software は、製品を次のレベルに引き上げるのを手伝ってくれる Payroll Product Manager を探しています。 知的好奇心が旺盛で、新しい問題に適応でき、新しいテクノロジーを使用して問題を解決する経験が必要です。 これが理想的な機会だと思われる場合は、特にクラウド (SaaS) ソフトウェアに関連するソフトウェア開発ライフサイクル (SDLC) とリリース管理の概念に関する実用的な知識に加えて、5 年間の SaaS 製品管理経験が必要です。 ソフトウェア エンジニアリング チームとの連携経験も望ましい。 ここで完全なジョブ仕様を参照してください。

シニア Python 開発者、Virtualan Software LLC、リモート USA

この上級 Python 開発者の役割では、Python を使用して効果的でスケーラブルなコードを記述し、Swagger などを使用して API と記述された API ドキュメントを開発し、バックエンド コンポーネントを開発して応答性と全体的なパフォーマンスを改善し、ユーザー向け要素をアプリケーションに統合します。 要件には、コンピュータ サイエンス、エンジニアリング、情報システム、または関連する学位の学士号または修士号、およびさまざまなライブラリを活用する Python を使用してサービスまたはアプリケーションを構築した 3 年以上の経験が含まれます。 今すぐ申し込んでください。

Blackline Administration、Kastech Software Solutions、リモート USA

理想的な Blackline Administration の応募者は、優先順位の設定を支援するだけでなく、独立して作業し、ビジネス ユーザーと会ってビジネス要件をシステム機能に変えることができる必要があります。 この役割には、Blackline の機能とそれを有効にする方法を深く理解している必要があります。これにより、Blackline の新機能、テクニカル サポート、およびトラブルシューティング支援のためのプロジェクト ドキュメントと構成を作成できます。 詳細については、こちらをご覧ください。

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