マリポサ郡高等裁判所は、特別支援の養育費 (AB1058)/家族法裁判所長官の現在の求人を発表

カリフォルニア州マリポサ郡上級裁判所

仕事内容

エクストラヘルプチャイルドサポート(AB1058)/家庭裁判所長官

(.2 フルタイム相当)

2023 年 1 月 23 日 – マリポサ高等裁判所は、有資格の候補者を招待して、特別支援児童扶養手当 (AB1058)/家族法裁判所長官の申請書を提出していただきます。 詳細については、以下の添付チラシのリンクを参照するか、裁判所のウェブサイトをご覧ください。 www.mariposacourt.org.

出願日: 2月15日水曜日、2023年

位置

裁判長の一般的な指示の下、州法に従って、この専門レベルの役職は、法律で規定されているか、裁判所によって与えられているさまざまな司法機能を実行します。 チャイルド サポート コミッショナーの権限と権限は、法律で定められています。 養育費コミッショナーは、家族法および養育費に関して、裁判所の裁判官と同じ管轄権を持ち、同じ権限と義務を行使します。 チャイルド サポート コミッショナーは、主に、タイトル IV-D チャイルド サポート執行プログラムの一環としてマリポサ郡のチャイルド サポート サービス局によって提起された、サポート、一般的な家族法、軽蔑の問題を聞きますが、によって割り当てられた他の問題を支援する場合があります裁判長。

お申し込みはこちら:PDFアプリ

裁判所

マリポサ上級裁判所は、1854 年に手作業で削り出された木材と角切り釘で建てられた歴史的な裁判所の中にあります。 これは現在、ロッキー山脈の西で継続的に使用されている州最古の郡庁舎であり続けているランドマークです。 裁判所は、マリポサ郡の行政、刑事、民事、少年、交通、徴収、養育費/家族部門を監督する 2 人の裁判官、1 人の補助コミッショナー、およびスタッフで構成されています。

際立った特徴:

これは、特定の種類の事件での一時的な裁判官としての行動を含め、司法行政に関連する業務の処理において裁判所を支援する、裁判所の裁判官の意のままに働く専門レベルの役職です。 彼は、裁判官によって任命され、裁判官の意向に従って奉仕し、当事者の規定により、指示に従って事件を主宰する一時的な裁判官としてのみ行動するという点で、裁判官の地位とは区別されます。

教育と経験:

  1. 米国市民権
  2. カリフォルニア州在住。
  3. 以前に裁判官、審判員、またはコミッショナーの地位を保持していたために非アクティブなメンバーであった場合を除き、任命の直前に最低 5 年間、カリフォルニア州弁護士会で良好な状態にあるアクティブなメンバー。 2003 年 1 月 1 日現在、第一審裁判所の下級司法官を務めている。
  4. タイトル IV-D の養育費の執行を含む家族法の 3 年以上の経験。
  5. 適用されるすべての州法および連邦法に関する包括的な知識。

雇用基準

知識、スキル、能力:

  • 連邦、州、地方の法律、規則、規制を解釈して適用する。
  • 法的原則とその適用に関する知識。
  • ヒアリングのルールとプロセス。
  • 裁判手続きの原則と実践。
  • 裁判所を支援する可能性のあるコミュニティ リソース。
  • 状況に適切に対応します。 適切な結論と調査結果を作成します。 健全で公正な決定を下します。
  • 多数のケースを効果的かつ効率的に処理する能力。
  • Child Support Calculator の使用について訓練を受け、経験を積んでいます。
  • 彼または彼女を任命する裁判所の喜びでオフィスを保持します。
  • カリフォルニア州の有効なクラス「C」運転免許証の所持。
  • 司法制度に関する包括的な知識、法的問題、原則、議論を客観的に分析および解釈し、決定的、秩序ある、タイムリーかつ公平な方法で法廷手続きを管理する能力。
  • パソコンなど様々なフォーマットで法律問題を調査。
  • 公正かつ公平な審理を行います。
  • 明確かつ簡潔な方法で、口頭および書面で伝達します。
  • 法的基準および/またはその他の規制に従って機密情報を保持します。
  • 効果的なコミュニケーション スキル – 口頭および書面による対人、電話および書面による一般市民、弁護士、同僚、およびその他の司法官とのコミュニケーション スキル。
  • プレッシャーの下でうまく機能し、複数の、時には矛盾する締め切りに間に合わせる必要があります。
  • 経営陣、他の司法官、政府機関との効果的な協力関係を確立し、維持する。 さまざまな年齢や多様な文化的背景を持つ個人と効果的に連携し、支援します。 適切な司法の気質と態度を行使する。 裁判所の機能と手続きに関する情報を提供する際に、公の代理人および法定代理人に巧みかつ丁寧に対処します。
  • フィンガープリンティングと犯罪歴のバックグラウンド チェックを正常に完了する必要があります。

特別な要件

裁判所に勤務している間、コミッショナーは私的な法律実務を行うことを禁じられています。

義務と責任

現職者は、現在の法律を解釈し、施行し、実行する責任があります。 取るべき行動と下すべき決定には、特定の決定事項の調査、および判断の発行が含まれます。

注文。 裁判所から別段の指示がない限り、典型的な職務には、マリポサ郡の児童支援サービス局またはその他の関係者が提起した、養育費または養育費または配偶者の養育費の確立、変更、または執行の手続におけるタイトル IVD の養育費訴訟の主宰が含まれます。父性を確立するための行動を含みますが、これには以下が含まれますが、これらに限定されません:

  • 連邦、州、地方の法律や規制を解釈して適用する。
  • 出廷しなかった、またはその他の裁判所命令に違反した場合のベンチ令状の発行および署名を含む罪状認否を実施します。
  • 家族法および養育費に関する手続きの議長。
  • 嘆願を受け取り、継続を許可し、裁判のケースを設定します。
  • 罰則を課す。
  • 裁判所のファイル、文書、および関連資料をレビューして、事件の前に事件を評価し、事件の調査結果に関連するその他の書面資料をレビューします。
  • 命令の変更の請願を受理し、同じことを聞く。 フォームの合法性について、請願書、証明書、およびその他の文書を審査します。
  • グループの前で話す。
  • 継続的な司法教育方針を含む、提供および/または指示されたトレーニングに参加します。
  • 必要に応じて、オフサイト コートに移動します。
  • 規則や規制/人事方針、安全手順、裁判所の倫理規定、および裁判所の嫌がらせ防止ポリシーに従ってください。
  • 常に、同僚や経営陣と協力的な行動を示さなければなりません。
  • 裁判所の倫理規定で定義されているプロフェッショナルな態度を維持し、プロフェッショナルな外観を維持します。
  • 割り当てられたその他の任務を遂行します。

監督義務:

なし

作業環境:

熱と冷気の程度が異なる古い建物と新しい建物のオフィス環境。 法廷部門とのやり取りには、でこぼこした地面や舗装を、あらゆる種類の天候で、屋内外を移動する必要があります。

時々高い騒音レベル。

裁判所のポリシーに従ってマイレージの払い戻しが行われる自家用車を使用して移動する必要があります。

典型的な身体的要件

30 ポンドを持ち上げることができなければなりません。

仕事は繰り返しの動きを必要とします(例:コンピューター作業や執筆)。

聞くことと話すことは、電話や電話で直接個人と効果的に耳を傾け、話すために必要です。

電子プラットフォームによって。

長時間座ったり、滑らかで平らな面を横切ったり、手を伸ばしたり、曲げたりする必要があります。

そしてしゃがむ。

でこぼこした地面や舗装を屋内外を横断できる必要があります。

階段を上ることができる必要があります。

補償と福利厚生

給与:応相談

利点: なし

選考プロセス

関心のあるすべての応募者は、関心のある手紙を提出し、履歴書を提出し、雇用申請書に記入する必要があります。 適時に申請書を受領すると、最も適格な申請者が口頭面接に招待されます。

適用する方法

連絡先: カリフォルニア州司法評議会、人事部、宛先: Taylor Wolgamott、2850 Gateway

オークス ドライブ、サクラメント、カリフォルニア州 95833

ベテラン優先ポリシー

名誉除隊または名誉除隊に服した合衆国軍隊の退役軍人は、裁判所サービスへの最初の任命において優先されるものとする。 そのような言及は、裁判所の役職への最初の任命にのみ適用されるものとします。 プリファレンスは、次のように実装されます。

  • 試験が採点される場合、優先権のない申請者が試験プロセスのすべての部分で合格点を取得した場合、優先権は 5 点追加されます。
  • 試験が採点されない場合、選好は試験プロセス中にすべての最低限の資格で合格ランキングを取得します。

o 退役軍人選好の資格を主張する人は、求人応募書とともに DD214 のコピーを提出する必要があります。

特記事項

職務経歴書の記入には十分ご注意ください。 応募書類には、応募する職種の職務記述書に記載されている最低限の資格を満たしていることを示す十分な情報を含める必要があります。 履歴書を添付することができます。 ただし、前職歴欄が未記入の場合は、未記入として返却する場合があります。

1986 年の移民改革および管理法に準拠するために、マリポサ上級裁判所は、

新しい従業員は、米国市民または米国で働くことを許可された外国人のいずれかです

障害を持つ個人のための合理的な宿泊施設

マリポサ裁判所は、障害のある個人に対して合理的な配慮を行います。これには、役職に不可欠な職務のみを遂行する必要があることを保証する義務が含まれます。 試験プロセスに参加するために配慮が必要な障害のある個人は、マリポサ高等裁判所管理事務所に通知する必要があります。 また、そのような配慮が必要な応募者は、選考プロセスへの参加および/または応募した職務の遂行に必要な配慮の種類と範囲に関する説明を含め、この要求を文書化する必要があります。

このクラス仕様の内容は、明示的または黙示的な保証または保証を構成すると解釈されるものではなく、雇用契約を構成するものでもありません。 この仕様の内容は、予告なしに変更または廃止される場合があります。 雇用条件は、マリポサ郡カリフォルニア州上級裁判所の裁判官の意向による雇用です。

詳細情報を表示: チラシ PDF

職務内容PDF

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