従業員の生産性がテック レイオフの背後にある理由ですか?

企業利益が一時解雇の理由かもしれませんが、再雇用の主な理由は従業員の生産性です。
出典:Unsplash.com経由のアンドレアス・クラッセン

イーロン マスクは、従業員の生産性に関する電子メールをテスラの従業員に送信しました。 現在、テクノロジー業界ではレイオフが当たり前になっています。 高度な技術スキルの生産性と経験は、解決策を提供します。

しかし、一部のオブザーバーは、従業員の生産性の低さではな​​く、レイオフに対する企業の貪欲さを非難しています。

ただし、ほとんどの開発者、エンジニア、技術アーキテクトは新しい仕事を見つけるでしょう。 しかし、これらの仕事には、テック系の従業員が当たり前だと思っている特典がありません。

さらに、レイオフされた Meta と Twitter の従業員は公的支援を受けていません。 オンラインのビデオによると、解雇された従業員のほとんどは、必要不可欠ではない労働者でした。

一時解雇の間、何人かの開発者も職を失いました。

幸いなことに、熟練した従業員は他の企業で簡単に仕事を見つけることができます。 これらの従業員は、別の仕事で昇給することさえあります。 ただし、他の人は、再び雇用できるようになるためにスキルアップに集中する必要があります。

Musk の従業員の生産性向上は企業の綿密さを取り除く

報告によると、Twitter は過去 2 週間で 7,500 人の従業員のうち 3,070 人を解雇しました。 Twitter の新しい経営陣は従業員をランダムに解雇しているようです。

One Day in the Life of Twitter Employee などのビデオは、技術系従業員に対する認識に影響を与えています。 したがって、マスクの新しい生産性に関する推奨事項は、Twitter の従業員にも適用される可能性があります。 これらの推奨事項は、従業員の雇用が多すぎることを指す用語である「企業労働の綿毛」を取り除くことを目的としています。

人員削減により、Twitter は約 4 億ドルの給与を節約できます。 しかし、職を失った人々の中に、コア製品に不可欠な人々が含まれていたかどうかは不明です.

新しいテクノロジーの開発に関しては、従業員の生産性を測定するのは困難です。 これは特に、Twitter のようにほぼ完全にレガシー コードで作業している企業に当てはまります。 従業員の半分しか残っていないため、通常の機能でさえ停止する可能性があります。

従業員の生産性に関するイーロン マスクのメールのスクリーンショット。
テスラの従業員に宛てたマスク氏の電子メールは、企業のうわべだけを軽視していることを明確に示している。
出典:themindsetapp.com経由のSkodanz

企業の IT 従業員に対するサポートの欠如

現在の景気後退と 2008 年の住宅危機の影響を受けた従業員は、国民の連帯を経験しました。

しかし、企業の IT 従業員に対しては、同じサポートが不足しています。 2008 年、景気後退はテクノロジーに影響を与えず、1 年足らずで成長を取り戻しました。 同様に、COVID-19 のパンデミックは、テクノロジー企業の成長を後押ししました。

しかし、どちらの場合も、一般労働者は苦戦しました。

テクノロジー インフルエンサーにとって、これは富を誇示する時でした。 その結果、業界は大衆に対する信頼を失いました。

さらに、技術系人材は引き続き需要があるため、これらの従業員はすぐに仕事を見つけます。

しかし、高度な技術力を持たず、企業に過払いされた人々にとって、現状は警鐘です。

したがって、企業が生産的で熟練した従業員を要求することは正当化されます。

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人員削減や株価の急落にもかかわらず、IT スキルの需要は依然としてあることを指摘しておくことが重要です。 企業は優秀な人材に対して割増料金を支払います。

問題は、企業が採用時にうるさくなっていることです。 人材を社内で育成しようとする企業はほとんどありません。 企業は、質の高い仕事を迅速に提供できる従業員を求めています。

さらに、2023 年にはサイバーセキュリティとデータ サイエンスの需要が高まるでしょう。IT で非常に需要の高いスキルには、SQL と、Python、Java、JS などのプログラミング言語の習熟度があります。 新興企業は、技術労働者の需要を促進します。

新興企業で働くことは、テクノロジーの巨人で働くよりも多くのメリットをもたらす可能性があります。 さらに、従業員は給料を追いかけるのではなく、スタートアップで夢のプロジェクトに取り組むことができます。

ラベルが読み取られたデスクトップの画像
一部の人にとっては、レイオフは基本に取り組み始め、好きなプロジェクトを得るのに良いことかもしれません.
出典:Unsplash.com経由のRyland Dean

怠け者ではなく才能を求めている

振り返ってみると、人々は静かな終了を誤解していました。 ポイントは、有給の時間だけ働くことでした。

一部の人にとっては、大規模な技術者のレイオフは警鐘になるはずです。 企業は、技術スキルを向上させていない従業員を解雇します。

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