採用と採用に関する CodinGame の調査結果

開発者の 2 人に 1 人以上が来年の転職を検討している一方で、人材の確保は技術系人材採用企業の最優先課題となっています。 これらは、CodinGame が開発者と採用担当者を対象に行った 2023 年の調査結果の 1 つです。この調査では、スキル評価の好みも調査されています。

数日前、US News and World Report で Software Developer が Best USA Job にランクされたこと、そして主要なテクノロジー企業によるレイオフの相次ぐにもかかわらず、新しい求人の数は、熟練した開発者の需要が今後供給を上回ることを意味すると報告しました。

現在、開発者とその雇用責任者の両方に対する調査結果が得られています。 2023 年の調査で、CodinGame は 131 か国の 14,000 人近くの開発者からフィードバックを集めました。さまざまな専門的および個人的なバックグラウンドがあり、雇用側では 98 か国の約 4,200 人の採用担当者がいます。 仕事の風景と採用プロセスについて何を教えてくれますか?

ハイブリッド ワークは現在、テクノロジー業界の標準であり、100% オンサイトで作業する開発者は 15% のみです。

ハイブリッド

この調査では、2021 年の「大辞職」の現象が大きく取り上げられましたが、採用担当者の 42% が、過去 12 か月で自社の技術系従業員の辞任が増加していると答えており、それが終わったわけではないことも明らかになっています。従業員の定着が最も重要であると考えるようになりました。

質問への回答として、 仕事を辞めるか、次の 12 か月以内に新しい仕事の機会を探すことを考えていますか? 3分の1未満 いいえ、私はここで幸せです 半分以上が選択したのと比較して はい、考え中です. 10%以上が最近転職した。 退職を考えている、または最近転職した人の回答者に動機を尋ねたところ、3 分の 2 が答えました。 より高い給料を得るために 一番の理由として.

これは、仕事を探すときの開発者の優先順位が、過去数年間で変化したことを裏付けています。 2021 年の給与は 3 位で、ワーク ライフ バランス (1 位) と興味深い技術的課題 (2 位) に次ぐ 8 位でした。その注文。

企業の 20% は開発者が学位を持っていないとは考えていませんが、開発者の 59% はコンピューター サイエンスの大学の学位を持っていません。

cged

CoderPad は、企業が型にはまらない才能に閉ざされないように奨励しており、技術面接プロセスで候補者がその仕事に必要なスキルを持っているかどうかを知る必要があると主張しています。 レポートには次のようにも記載されています。

私たちの最高の開発者の何人かは、非伝統的な学習背景から来ています.1 人は元プロのピアニストです!

また、開発者のコ​​メントも引用しています

「幼い頃にプログラミングを学びました。 私が最初に使用したオペレーティング システムは Windows 95 で、アセンブリ コードを含むこれらの小冊子を覚えています。 その後、大人になってからいろいろなアルバイトをしました。 その後、オンライン コースや MOOC を使用して、再びプログラミングを独学しました。 その後、テクノロジー企業に就職し、大学でソフトウェア開発の学位を取得することにしました。 要するに、私のソフトウェア開発への道には上記のすべてが含まれていたのです!」

CodinGame 採用プラットフォームは、セットアップにわずか 60 秒しかかからない楽しく実践的なプログラミング テストで候補者のコーディング スキルを評価する CodinGame Screen と、採用担当者が共同コーディング インタビューを実施し、開発者に書き込み、実行、デバッグを依頼できる CoderPad Live を提供します。ブラウザベースの環境でのコード。

採用プロセス中に次のことを指摘します。

開発者は、自分のスキルを潜在的な雇用主に最大限にアピールしたいと考えています。 採用担当者は、候補者がその役割の要件を満たしているかどうかを判断するために、候補者のスキルを正確に把握したいと考えています。

この調査では、さまざまな評価方法の好みを調査しました。

cgtests

開発者にとっては、技術テストが好ましい評価方法であり、次に持ち帰り (非同期) 開発プロジェクト、その後ライブ コーディング インタビューが続きます。 一方、採用担当者は、コードについて議論するライブ コーディング インタビューと、その後のコーディングに関する実際的な質問と個人的なポートフォリオを含む技術テストを好みます。 CodinGame のコメント:

技術テストとライブ インタビューが両方のグループのトップ 3 に含まれることは有望ですが、採用担当者は非同期プロジェクトに対する開発者の親和性に注意する必要があります。 採用担当者は、持ち帰りプロジェクトを 5 位にランク付けしました。

詳しくは

CodinGame & CoderPad Tech Hiring Survey 2023

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