政府は AE 改革の 2020 年代半ばの目標を支持します。 時刻表の呼び出しを拒否します

政府は、「2020年代半ば」に2017年の自動登録(AE)改革を実施することに「引き続きコミットしている」と述べたが、そのような改革の実施のタイムテーブルを共有するよう求めたのは拒否した.

労働年金委員会(WPC)は以前、政府に対し、「手遅れになる前に」将来の貯蓄率を引き上げることを検討し、「遅くとも次の議会の会期が始まるまでに」2017 AE Review 改革の法案を導入するよう求めていた。

政府の回答は、協議のタイムテーブルを概説することはできなかったが、政府は2020年代半ばのタイムラインに「コミットし続ける」ことを強調し、「適切な機会と議会の時間が許すときに」立法を進めることを目指している.

「すべての当事者にとって効果的に機能することを確実にするために、レビューの実施に関する協議を実施することを引き続き約束する」と付け加えた。

ただし、これにはさらなる改革が必要になる可能性があります。WPC は政府が十分性に関する懸念の中で最低拠出金の引き上げを検討することを示唆していましたが、DWP は 2017 年の改革が現在の優先事項であることを明らかにしました。

それは次のように述べている:「所得の範囲で8%の現在の法定拠出は、すべての個人に彼らが望む退職を与える可能性は低い.年金カバー率と貯蓄レベル。

「これらの措置を総合すると、低所得者から中所得者が退職に備えてより多くの貯蓄を行えるようにするという私たちの政策目標をサポートしています。これは、さらなる変更を検討する前の優先事項です。」

政府の対応はまた、これらの改革が複数の雇用者に与える潜在的な影響を強調しており、例えば所得の下限を撤廃することは、複数の雇用者、若者、低所得者の間で経済的回復力を構築するのに役立つと期待されていると説明しています。女性。

しかし、政府は、例えばPAYEコーディング通知システムを修正して自動登録への指示を追加することにより、複数の雇用者を範囲または自動登録に含める他の方法を探すというWPCの呼びかけを拒否したようです.

「DWPはHMRCに、複数の求人者に関するリアルタイムの情報を使用した最新の分析を依頼しました。これにより、課題の規模を検討し、次のステップを決定することができます」と述べています.

「誰かが複数の雇用主を持っている場合、1 つの雇用主に収入を集計して登録するように依頼することはできません。特に、個人が 1 つの雇用主に他の雇用主のことを知られたくない場合があるためです。オプトイン システムのみに依存していることを認識してください。十分ではないかもしれませんが、このグループをサポートするために的を絞った取り組みを検討します。」

労働年金省 (DWP) が一連の措置は、さまざまな方法論で、単一の測定のみよりも幅広い洞察を提供します。

これに加えて、WPC はジェネレーション X に関連する妥当性に関する特定の懸念を提起しましたが、政府の回答は、この問題について協議する適切な時期ではなく、貯蓄者を支援するための他の取り組みを強調していることを示唆しています。

「今は相談するのに適切な時期ではないと考えており、この課題に対処するための措置を講じました。これには、新しい公的年金の導入、貯蓄者へのさらなる情報とガイダンスの提供、および小さなポットを統合して利益を得る方法の検討が含まれます。セーバー。

「私たちは、一部の貯蓄者の出発点として、より部分的な退職またはより柔軟な勤務形態に移行するために、より長く働くことの利点を実証することに取り組んでいます.

「AE ミニマムを超える自発的な貯蓄の機会に関する情報と同様に、人々がミニマムレートを超えて貯蓄することがいかに簡単であるか、そしてプロセスが貯蓄者によって理解され、摩擦がないかどうかを調査し続けています。」

これに加えて、DWP は、小さなポットがもたらす課題に対処する方法を検討していることを確認しました。これにより、ポットを統合して、より優れた費用対効果を提供し、貯蓄者にとってより簡単にアクセスできるようになります。

WPC からの勧告にもかかわらず、政府の対応は、現在、税のデジタル化を通じて自動控除を年金に導入する計画がないことを確認し、代わりに、最近の試行で実証されているように、自営業の年金貯蓄を促進するためのプロンプトとナッジの役割を強調しています。ネストインサイト。

「そのために、私たちは、自営業者に長期貯蓄を奨励する最善の方法についてさらに取り組むことを提唱します。 そして、そのようなメカニズムの利点を、税制など、ほとんどの自営業者に到達するタッチポイントに基づいてデフォルトのソリューションに統合する最善の方法について」と述べています。

しかし、HM財務省はまた、HMRCがNICシステムを介して自営業者を自動的に登録することを積極的に検討していないことを確認し、これらのシステムは年金拠出金を収集または管理するように設計されておらず、「重大な課題」を提示する.

ギグエコノミー労働者は、WPC の最初の調査で強調されたもう 1 つの懸念事項であり、政府は、年金規制当局 (TPR) およびビジネス・エネルギー・産業戦略省 (BEIS) と協力してこの問題に対処していることを確認しました。 「複雑な問題」。

「有期契約、ゼロアワー、派遣労働者など、多くの「ギグ」エコノミー労働者がすでに AE の資格を持っているというのが私たちの見解です。 TPR は、雇用主のコンプライアンスを最大化する責任があり、ギグ エコノミーの進展を監視し、企業が AE の義務を確実に果たすように適切な措置を講じます。

「BEIS は、ONS との協力などを通じて、労働市場の動向とギグ エコノミーに関するよりタイムリーで確実なデータを収集するためのさらなる選択肢を模索し続けています。

「私たちは、AE 法における雇用主の定義は明確であり、現時点でその定義を変更する必要はないと考えています。 TPRのコンプライアンス活動や、政府による雇用形態の指針の明確化などにより、雇用者の定義に該当するギグエコノミー労働者は、すでにAEの対象となってきている。

しかし、集団確定拠出金(CDC)制度がこの課題に対処するのに役立つ可能性があることを認め、単一または関連する雇用主制度を超えてCDC規定を拡大する「強い欲求」があると述べた.

「したがって、私たちは、部門ベースまたはより広い範囲で運用するために、適切に設計され、適切に運用されている複数の雇用主とマスタートラストのCDCスキームに対応するための潜在的な政策提案について、すぐに協議することを目指しています.

回答はまた、政府が「ジェンダー年金ギャップの規模と課題を理解するための一貫した枠組み」の開発に取り組んでおり、ジェンダー年金ギャップの定義に合意するための作業がすでに進行中であることを明らかにした。

「政府は男女年金格差の適切な定義を見つけるために引き続き協力し、格差縮小の進捗状況を測定するための指標の開発を可能にします。

「これにより、参加率の平準化を超えてAEの下で達成された進歩を監視および推進できるようになるだけでなく、この問題に取り組むための適切な政策対応の証拠基盤も提供されます。」

WPC はまた、Money and Pensions Service (Maps) に対する推奨事項の概要を説明しました。その中には、2030 年までに 500 万人以上の人々が十分に理解し、その後の生活を計画できるようにするという目標を達成するために、年金ガイダンス サービスが果たすべき役割の説明が含まれています。

これに照らして、政府は、マップがこれらの勧告に対処するために委員会に別の回答を提供することを確認しました.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *