更新されたスキルソフトウェア開発の 2023 年からの将来のコース、最も需要が高く、移転可能と見なされるその他の分野

シンガポール — 持続可能性、ソフトウェア開発、健康とウェルネスに関連するスキルは、市民が 2023 年から受講できる SkillsFuture コースの提供の最前線にあります。

これは、そのようなスキルが需要があるだけでなく、さまざまな仕事や業界で非常に応用可能であることがわかっているためです.

生涯学習の文化を促進するための全国的な運動を推進している政府機関は、来年から提供するコースを刷新します。

将来の経済レポートのスキル需要レポートの第 2 版は、需要がありそうな役割に基づいて、労働者が競争力を維持するために必要な仕事とスキルに関する洞察を提供することを目的としています。

レポートの調査結果は、SSG の職種とリスト、ビジネス、労働、市場に関する情報、および専門家からの寄稿のデータベースに基づいています。

昨年の最初のレポートと同様に、このレポートは、デジタル経済、グリーン経済、ケア経済の 3 つの成長分野に引き続きスポットライトを当てており、これらは今後数年間のシンガポールの経済的優先事項と連携しています。

「これらの成長分野は、多くの異なる業界セクターでの新しいスキル需要の出現に大きな影響を与えるため、引き続き重要です」と同機関は述べています。

最新のレポートには、製造などの分野で自動化とデータ交換を統合するインダストリー 4.0 (I4.0) テクノロジの採用の増加に関連するスキルの分析が含まれています。

SSG は、これらの技術に関連する 60 の「優先スキル」を策定したと述べています。

「デジタル化と持続可能性がI4.0の重要なテーマであるため、デジタル経済とグリーン経済に関連する優先スキルとかなりの重複があります」と付け加えました。

「I4.0の実装を検討している企業は、製造プロセスがよりデジタル化され、接続され、持続可能になるにつれて、従業員のスキルアップまたは再スキル化を行う必要があります。」

グリーンエコノミー

報告書は、さまざまなセクターの企業がより環境的に持続可能な慣行を採用し、コンプライアンスと報告のための持続可能性の目標を設定し、全国的な取り組みと並行して、多くの既存の仕事がグリーンスキルを必要とすることを発見しました。

環境、持続可能性、およびコンプライアンス関連のスキルは、セクターや職務を超えて最も移転しやすいものです。

需要が急増している新興ドメインには次のものがあります。

  • グリーン インフラストラクチャとモビリティ (2018 年から 2021 年にかけて需要が 194% 増加)
  • エネルギー、資源の循環性、脱炭素化 (129%)
  • 持続可能な金融 (1,550%)

この報告書は、金融サービス部門がグリーン経済の機会を活用する企業を支援するために、グリーン投資、ローン、および金融商品を導入し始めているため、持続可能な金融の新興分野に焦点を当てています。

都市農業、食品技術、斬新な食品開発のスキルもまた、初期の傾向である、とレポートは読みました。

これは、2030 年までに必要な栄養の 30% を生産することで食料安全保障を守るというシンガポールの目標に沿ったものです。

デジタル経済

Covid-19 後の波に乗って、デジタル経済の仕事とスキルは引き続き高い需要があります。 特に、ソフトウェア開発スキルは、最も高い需要の伸びと高い移転可能性を示しています。

需要の伸びが高いその他のスキルは次のとおりです。

  • アーキテクチャ ソリューション (108%)
  • 無線周波数工学 (1​​66%)
  • ソフトウェアテスト (100%)

より多くの職務で、e コマースやデジタル マーケティング、人工知能、データ、分析のスキルが必要になると、レポートは指摘しています。

これは、シンガポールの e コマース売上高の成長が 2027 年までに 196 億シンガポールドルに達すると予想されているためです。

ケアエコノミー

人口の高齢化と労働力のニーズに応えるために、予防と地域ケア、成人教育、職場での学習と能力開発の必要性が高まっています。

利害関係者と協力するスキルは、最も急速に成長しているスキルの 1 つであり、人中心のケア、教育および学習の分野のスキルは、最も高い移転可能性を持っています。

需要の伸びが高いその他のスキルは次のとおりです。

  • コミュニティ パートナーシップ (200%)
  • 専門的な相談 (105%)
  • 家族と介護者の関与 (100%)

レポートによると、健康とウェルネスの分野でのスキルに対する需要も、2019 年以降大幅に増加しています。

登録看護師や早期介入教育者などの職務で必要とされる、子供の健康、衛生、栄養に関連するスキルの需要は 159% 増加しています。

適切なプログラムを提供するためにできること: 専門家

今日話したビジネス管理と人事の専門家は、特にグリーン経済における役割のために、切り替えを行うことに関心のある人々に必要な適切なプログラムの利用可能性を改善するために、さらに多くのことができると述べました.

南洋理工大学(NTU)の南洋ビジネススクールの副学部長であるBoh Wai Fong教授は、この分野にはいくつかのコースが提供されているが、「十分な供給という点ではまだそこに達していない」と述べた.

彼は、これらの役割には広く知られていないスキルセットが含まれており、必要なトレーニングを提供できる機関は多くない、と付け加えました。

HR アドバイザリー サービス会社 Carmen Wee & Associates の最高経営責任者である Carmen Wee 氏は、プログラムの開発とキュレーションのペースは、セクターの成長率と一致する必要があると付け加え、ここでの業界には「数百」しかないと付け加えた。企業の役割の個人。

ITセクターのコースに目を向けると、専門家は、これらのコースの一部は、新しいIT知識に取り組むのに役立つ既存のスキルまたは能力を持っていない限り、背景知識がない人には適していない可能性があると述べました.

シンガポール社会科学大学の継続専門教育センター (CCPE) の副所長である Guan Chong 准教授は、職場での学習と組み合わせた一口サイズのジャストインタイムのトレーニングは、非常に「隣接するスキル」を持つ才能に適していると述べました。 .

「たとえば、雇用主が自然言語処理 (機械学習技術) を知っている人を見つけられない場合、Python を知っている人を雇うことを検討する必要があります。 そのような人は、そうでない人よりも自然言語処理をより早く習得する可能性が高い」と彼は付け加えた.

これに同意して、シンガポール国立大学ビジネス スクールの管理および組織学科のソン ジャオリ准教授は、これらの専門職のいくつかは、特別な知識とスキルを習得するのにより長い期間が必要であると述べました。

たとえば、バックグラウンドがまったくない人が、SkillsFuture を使用して Python プログラミング言語の短期集中コースを修了し、データ アナリストの役割を果たすことを期待するのは非現実的だと彼は言いました。

「そのような役割には、少なくとも学士号、できれば関連分野の大学院の学位が必要です」と彼は言いました。

しかし、タレント アナリストなどの IT セクター内の他の役割については、IT のバックグラウンドを持たない経験豊富な人事担当者のような人でも、Python の短期集中コースを受講すれば、すぐに仕事に取り組めるようになる可能性があると彼は述べています。

「上級職の求職者にとって、過去の職務経験を活用することが重要です。その後、比較的短い SkillsFuture コースで新しい仕事の視点を得ることができます」と彼は言いました。

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