ハートフォード — 火曜日の総会で過半数を占める民主党員は、中小企業で雇用されている最大 160 万人の労働者に有給の病気休暇を与える法案を提案しました。
州上院議員立法労働委員会の共同委員長である D-Danbury のジュリー・クシュナーは、州議会議事堂での朝の記者会見で、多くの職業が 2011 年にさかのぼる以前の要件から除外されていると述べました。そのため、取り残されている多くの職業や小規模な雇用主がたくさんあります」とクシュナー氏は語った。
「パンデミック中に私たちが学んだことの1つは、有給の病気休暇を持つことが本当に不可欠だということです.仕事を休む」とクシュナー氏は語った。 「したがって、有給の病気休暇は、労働者が確実に保護されるようにするために非常に重要です。」
年間 40 時間の病気休暇の現在の要件は、従業員が 50 人を超える雇用主のみを対象としています。 利益は2011年にさかのぼり、当時の政府によって法律に署名された法律. ダニエル・マロイ。
新しい提案では、従業員が 50 人未満の雇用主も同様に給付を提供する必要があります。 クシュナー氏は、有給の病気休暇を州の 2019 年の法律と混同しないように強調し、2022 年には、病んでいる家族や自分自身の世話をするために、労働者が最大 12 週間の給付を受けることができる有給の病気休暇プログラムを設定しました。
年間 40 時間の病気休暇の現在の要件は、従業員が 50 人を超える雇用主のみを対象としています。 この提案では、従業員が 50 人未満の雇用主も同様に給付を提供する必要があります。
クシュナー氏によると、上院で 24 対 12 の過半数を占める民主党の党員集会も、いわゆる予測可能なスケジューリングを推進したいと考えており、小売、外食産業、ホスピタリティ業界は、最大で 14 日前までにシフトを通知する必要があります。時間。
「私たちの州では非常に多くの労働者が2つまたは3つの仕事をしていることを知っています」とクシュナーは言いました. 「そして彼らは、さまざまな雇用主やさまざまなスケジュールをどのように管理するかについて、毎日のように選択を行ってきました。」 これは、少なくとも 30 か所の拠点を運営し、少なくとも 500 人の労働者を抱える雇用主に影響を与えます。
スケジュールが 7 日以内に変更された場合、労働者は時給の半分を受け取ることになります。 「それは他の州や他の都市でも行われており、労働者がさまざまな仕事と家族生活を両立できるようにすることができると私は知っています」とクシュナー氏は語った.
教育の取り組み
火曜日の現在のセッションの立法目標の展開中に、上院民主党は、より多くの公立学校の教師、より小さなクラスサイズ、およびプログラムを推進して、精神的および行動的健康のためのより多くのリソースを提供することを約束しました.
州上院議員立法教育委員会の共同委員長である D-Hartford の Doug McCrory 氏は、マイノリティの教師をより多く採用することが、都市部の教室で子供たちを支援するための鍵であると述べました。
「すべての研究が、多様な教師陣から教えられたほうが子供たちがよりよく学ぶことを示しています」と McCrory 氏は述べています。 「コネチカット州では教師の 91% が白人なので、黒人の教師、褐色の教師、黄色の教師がさらに必要です。それは素晴らしいことです。なぜなら、彼らを維持する必要があるからです。しかし、多様化も必要です。」
近年、州議会議員と政府. ネッド・ラモントはマイノリティ教師の採用を優先事項にしました。
「私たちには計画があり、リソースもあり、多様な教師陣を採用して維持するために今年実行する予定です」と、33 年の教育者である McCrory 氏は述べています。 「私たちは、子どもたちが21世紀に備える準備を怠るのを黙って見過ごすわけにはいきません。」
彼は、子供たちにコンピューターのスキルと金融リテラシーを教える必要性を強調しました。
kdixon@ctpost.com Twitter: @KenDixonCT