Goldman Sachs でエンジニアになるチャンスはありますか? たとえあなたがその役割にぴったりの候補者であっても、第一印象が悪いとその妨げになる可能性があります.
履歴書は、銀行の採用担当者が最初に目にするものです。 これらは、恐ろしい捨て札の山を確実に回避するために従うべきルールです。
コンテキストが重要
さまざまなテクノロジーと言語の使い方を知っていることはすべて良いことですが、それらを 1 つの大きなリストにまとめてしまうと、何のメリットもありません。
銀行は、技術スタックをどこでどのように使用したかを知りたがっています。 機械学習採用のスペシャリストであり、Claypot AI の共同創設者である Chip Huyen 氏は、特定の技術であなたが果たした役割について 1 つの賞を与えることを勧めています。 Reddit の r/engineeringresumes フォーラムは、これを「delivered」や「implemented」などの強力なアクション動詞で始めることを勧めていますが、「used」は過度に冗長な文に関連付けられている実績があるため、使用しないように警告しています。
仕事で特定のテクノロジーを使用したことがある場合は、雇用主とあなたの職務経験の文脈でそれについて言及してください。 金融人材紹介会社セルビー・ジェニングスの技術責任者であるカースティ・タットン氏は、「銀行のクライアントは、大きなリストとは対照的に、各役割に使用される技術スタックを見たいと思っています」と述べています。
仕事でテクノロジを使用したことがない場合は、さらに複雑になる可能性があります。 履歴書の最後にスペースを確保して、StackOverflow で行った作業を紹介できます。
箇条書きの XYZ と ABCD
箇条書きを強い動詞で始めることは 1 つのことですが、最適な方法で残りを埋めることはさらに困難です。
Google の採用担当者は、弾丸を作成するための XYZ 方式を提案しています。 これは、「完了しました」と言う必要があることを意味します。 [X]によって測定される [Y]、することによって [Z]」確かにシンプルで効果的な方法ですが、唯一の方法ではありません。
Pilot.com のソフトウェア エンジニアである Evy Kassirer は、スキル、タスク、ツール、結果の 4 段階のプロセスを提案しています (ABCD は、STTR よりもわずかにうまく舌を転がします)。
これらの方法の下で、高頻度取引コードの効率を改善することは、XYZ で「最適化された低レイテンシ コード パフォーマンス、C++ でコルーチンを実装することによりティック トゥ トレード レイテンシを最小化する」、または「最適化された低レイテンシ C++ コード、コルーチンを使用してティックからトレードまでの待ち時間を短縮します。」
2 つのアプローチは額面通りの類似点を共有していますが、XYZ は結果を優先し、ABCD はプロセスを強調します。 両方を適切に使用して、特定のプロジェクトにとってより重要であると思われる方を強調します。
メトリクスを賢く選択する
成功を測定することは、エンジニアリングのコンテキストでは難しいことです。 コード行のような任意の指標は、ベテランのコーダーによってオフィスから笑い飛ばされてきました。
Huyen 氏は、「定量化できるものすべてが影響力を持っているわけではない」と言って、定量化された指標に対して警告しています。 これらの指標がビジネス目標を達成する上でどのような役割を果たしたか、または個人の成長にどのように貢献したかを明確にすることで、指標がより効果的になります。
ただし、銀行業界では、特定の指標が特に注目されています。 Tutton 氏は、「大規模な移行」または「パフォーマンスの高速化」の例を使用するようアドバイスしています。 あなたも しなければならない 銀行は「特定の資産クラスの経験を示さないことに基づいて履歴書を割引する場合がある」ため、あなたが携わってきたさまざまな資産クラスについて言及してください。
それのためだけに短くしないでください
1 ページの履歴書はゴールド スタンダードであり、採用担当者にとって短くて魅力的です。 しかし、1ページに削減できるからといって、そうすることでオッズが改善されるわけではありません.
Huyen 氏は、履歴書が 1 ページを超えているという理由で拒否することはないと述べましたが、そうしないよう強くアドバイスします。 彼女は、「1 ページに収めることができない最高の前進を示す候補者をめったに見ません」と述べています。
最も年長者であっても、履歴書が長いほど「あなたの最大の強みが重要性の低い詳細に埋もれてしまう可能性が高くなる」と彼女は警告し、焦点のない長々とした履歴書は「何が重要かについての判断の欠如を示している」と警告する.重要”
履歴書をページの下に置くことはできませんか? 参照、ソフト スキル、およびインデントを削除してみてください。 適切に選択されたフォントも大きな違いを生む可能性がありますが、選択したものが読みやすいものであることを確認してください.
スペースに合わせて細心の注意を払って最適化された CV の例は、Evy Kassirer によるものです。
自分の「専門性」に正直であること
バンキングは、進歩と成長がすべてのキャリアです。 スキルを向上させる機会が与えられますが、自分のスキルについて正直に話す必要があります。 実際に 専門家であり、あなたはほんの少しの知識しか持っていません
Huyen 氏は、「専門知識を習得するには時間がかかります。あまりにも多くのことに精通していると主張する人には懐疑的です」と述べています。
Tutton 氏が提案する正直である簡単な方法は、「特定の言語のスキルを 5 段階でランク付けすること」です。
正直さは、技術的な専門知識だけでなく重要です。 たとえば、リーダーシップの役割は役職ごとに異なります。Tutton 氏は、自分の役割が「人材管理」または「製品リード」のどちらであったかを特定することが重要であると述べています。 さらに、役職は業界ごとに非常に異なるものを意味する可能性があるため (副社長は特にひどい例です)、役割における自分の責任について正直に話すことで、混乱を解消することができます。
基本を忘れない
履歴書を銀行業務に特化することは重要なことですが、優れた履歴書にはすべての業界に共通するいくつかの基本的な要素があります。
- ファイルを PDF として保存します。 お願いします。
- 連絡先情報と GitHub へのリンクなどを確認してください。 正確です。
- 写真がありません。 かなりお願いします。
- あなた自身のために、機密情報はありません。
- 太字、斜体、または色付きのテキストを過度に使用しないでください。
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