開発者は自分の仕事に安心感を感じているが、まだやめることを考えている

全米の雇用が鈍化する中、米国ではテック企業の雇用が加速しました。

画像:Getty/Hinterhaus Productions

レイオフが広まっているにもかかわらず、開発者は自分の仕事に安全を感じているように見えますが、半分以上は、より良い仕事を求めて現在の仕事を辞めることをまだ考えています。

Amazon、Salesforce、Meta での大規模な人員削減は、パンデミック中に人員を増やした後、2023 年のより広範な経済の厳しい状況を描いていますが、開発者は認識された状況に免疫があると感じており、解雇された場合でも他の場所で仕事を見つけることができると確信しているようです。

実際、技術者採用プラットフォーム CodinGame によると、開発者のいわゆる「大辞職」はまだ終わっていないようで、開発者の 51% が今後 12 か月以内に辞めるか、何か新しいことを探すことを考えています。 さらに、33% が昨年に比べて仕事に自信を持っていると報告し、41% は変化を感じていないと答えています。 不安を感じていると回答したのはわずか 17% でした。

CoderPad の会社である CodinGame は、2023 年の技術採用調査のために 14,000 人の候補者と採用担当者を調査しました。

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労働統計局によると、開発者の自信は、12 月の米国の情報セクターの失業率データが 2.4% で、前年の 4.9% から低下したことで裏付けられています。 同様に、歴史的に低いレベルの失業率は、金融および専門サービスで見られます。 この数字はまた、情報部門の「禁煙」レベルが 1 年前と変わらず高いことも示しています。

それでも、ビッグテックによるレイオフを考えると、CodinGame の調査で開発者の 18.8% が自社が過去 12 か月間にレイオフを経験したと報告したことは驚くに値しません。 しかし、ほとんどの兆候は、開発者が他の場所で仕事を見つけることができることを示しているため、雇用主は慎重に労働条件に取り組む必要があるかもしれません.

CoderPad の CEO、Amanda Richardson は次のように述べています。 「これは、技術リーダー、CEO、および企業全般に対して、自信過剰にならないようにとの警鐘です。」

「開発者は、必ずしもオフィスに戻ったり、人生をあきらめなければならないハードコアな労働時間に専念したりすることをいとわないようです。代わりに、別の場所で仕事を探すことになります。」

現在、開発者の最優先事項は給与、ワークライフ バランス、リモートワーク オプションですが、昨年はワーク ライフ バランスが優先され、その後に興味深い技術的課題、そして給与が続きました。 リモートワークは8位。

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現在、ほとんどの開発者は、ハイブリッドな配置で働いていると述べており、オフィスで完全に働いているのはわずか 15% です。 フリーランサーの需要も高まっています。 今年は、採用担当者の 63% が技術系の仕事に請負業者を雇っていると報告しており、昨年の 42% から増加しています。

CodinGame は、人気のあるプログラミング言語とフレームワークの需要と供給にも注目しました。 Python、JavaScript、Java の需要と供給は一致していましたが、TypeScript の需要は供給をわずかに上回っていました。

最も需要の高い役割はバックエンド開発者で、フルスタック開発者、アプリケーション開発者、フロントエンド開発者がそれに続きます。 DevOps エンジニアは、昨年は 3 位でしたが、現在は 5 位です。

CodinGame は、2023 年に最も採用が難しいと思われるポジションを採用担当者に尋ねました。

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