Generation USAインターンシッププログラムは、企業に

ワシントン, Nov. 17, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — ピース・ンタガンズワはキャリアをスタートさせる方法を探していました。 運輸会社向けの SaaS プラットフォームの開発者である DUKE.AI は、人材を探していました。 Generation USA は、経営コンサルティング会社 McKinsey & Co の支援を受けて、2 人を結びつけました。

Generation USA は非営利団体であり、米国内に 7,000 人の卒業生を擁するグローバル ネットワークの一部であり、教育を雇用システムに変えて、他の方法ではアクセスできないテクノロジーのキャリアに就く人々を準備し、配置し、サポートしています。

それらのパートナーの 1 つが、トラック業界向けのエンドツーエンドの AI ベースのドキュメント処理ソリューションである DUKE.AI です。 CEO の Marcus Cooksey 氏は、Generation USA と協力することは、企業と、彼らが特定または到達できない才能のある人々とを結びつける関係であると述べました。

「紙に署名して、『私たちはパートナーシップを結んでいます』と言うだけではありません。 私はいつもそれを見ています」とクックシーは言いました。 「Generation USA の積極的な関与のおかげで、当社と彼らが提供した人材プールで成長することができました。Generation USA との提携は、DUKE.ai の競争上の優位性になりました。」

2020 年、Generation USA は DUKE.AI と提携して、有料のデータ サイエンティスト インターンシップを提供しました。 目標は、学習者に技術分野へのアクセスを提供し、Generation USA が提供する学生の機会ギャップをさらに埋めることでした。

Peace Ntaganzwa は Generation USA の Web 開発者ブートキャンプ プログラムを卒業し、Generation USA の Handshake システムを使用して DUKE.AI のインターンシップを見つけました。 そこで Ntaganzwa は、汎用性の高い Python プログラミング言語と、それを使用してタスクを自動化し、データを生成する方法を学びました。

「この経験に感謝しています。走れる可能性を解き放ってくれました」とンタガンズワは語った。 インターンシップで得たスキルと経験を活かして、彼女は Amazon で品質開発エンジニアとしてフルタイムの職に就きました。

The Generation USA のインターンシップは、インターンシップの奨学金に資金を提供するマッキンゼーからの支援がなければ不可能です。 奨学金は生活賃金を提供するため、インターンはプログラムに参加し、経験から恩恵を受けることができます。

ジェネレーションUSAのキャリアアップマネージャーであるエスター・ホン氏は、「これらのインターンシップは、高賃金で高成長の雇用機会にアクセスするための架け橋として機能することを目的としています. 「マッキンゼーのサポートは、私たちとこれまでの卒業生に大きな影響を与えてきました。200 人を超える卒業生がインターンシップを修了しており、年末までに 300 人を超える卒業生がインターンシップを修了することを望んでいます。」

インターンシップは、労働者と雇用主の両方に利益をもたらすという Generation USA の使命と完全に一致しています。 ジェネレーション USA の卒業生は、職場での経験を通じてスキルと自信を高めます。 インターンシップは、職場での経験と一緒に働く人々からの紹介の両方から、卒業生に仕事を探す上での優位性を与えます。これは、つながりのネットワークを構築するための最初のステップです。

「雇用主はまた、多様な労働力、才能のある労働力にアクセスできるようになることで利益を得ます」とHong氏は述べています。 「そして、すべてのインターンシップと同様に、永久に雇用したいと思うかもしれない才能をチェックすることができます。これは、いくつかのインターンシップ プロバイダーが行っていることです。」

Generation USA の詳細については、https://usa.generation.org をご覧ください。

世代について

Generation は、教育を雇用システムに変換し、他の方法ではアクセスできない人生を変えるようなキャリアに人々を準備、配置、サポートする非営利団体です。 世界的なパンデミックは、かつてないほどの失業の急増をもたらしました。 パンデミックの前でさえ、世界中で 7,500 万人を超える若者が失業しており、その 3 倍の数が不完全雇用でした。2030 年までに、あらゆる年齢の 3 億 7,500 万人の労働者が新しいスキルを習得する必要がありました。同時に、特定の仕事の需要は依然として高いままです。また、雇用主の 40% は、スキル不足により初級レベルの求人が残っていると述べています。 現在までに 38,000 人以上がジェネレーション プログラムを卒業し、14 か国で有意義なキャリアに備えることができます。 Generation は、3,900 を超える雇用主パートナー、多くの実施パートナーおよび資金提供者と協力しています。 詳細については、usa.generation.org をご覧ください。

連絡先:
カヤールノズル
bus@newswire.com

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写真1:平和ンタガンズワ

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