L’azienda Indy lancia uno sforzo incentrato sulla realtà virtuale per riempire la pipeline dei talenti – Indianapolis Business Journal

VisionThree Inc., con sede a Indianapolis, sta lanciando uno sforzo ambizioso per sfruttare il potere della realtà virtuale per aiutare a risolvere la carenza di talenti in corso nello stato.

Dalla sua fondazione nel 2003, VisionThree si è fatta un nome creando display touch interattivi e contenuti di realtà virtuale per clienti come Eli Lilly and Co., Indiana University, Rolls-Royce, Raytheon Technologies e Siemens.

Ora si sta avventurando in un nuovo territorio con un progetto che chiama V3Connect. Lo sforzo di 80 milioni di dollari mira a collocare laboratori di carriera in realtà virtuale in ogni scuola superiore, college e università dell’Indiana entro il 2025. Il progetto è in lavorazione dalla fine dello scorso anno e gli organizzatori prevedono di lanciare una versione di prova a settembre.

Il concetto: le aziende pagheranno VisionThree per creare contenuti personalizzati che mostrino le opportunità di carriera nella loro attività e diano un assaggio di com’è lavorare in lavori selezionati. Gli studenti accederanno ai contenuti della realtà virtuale tramite un laboratorio di carriera nella loro scuola, dando loro la possibilità di esplorare lavori e opportunità di carriera che altrimenti non avrebbero mai considerato.

Tony Denhart

Un grande obiettivo, sicuramente, ma il progetto ha già attirato il sostegno di numerosi partner, tra cui l’Indiana Economic Development Corp. e Ivy Tech Community College, che vede un grande potenziale in V3Connect.

Tony Denhart, vicepresidente esecutivo della forza lavoro e dei talenti presso l’IEDC, ha affermato che V3Connect è un altro strumento che lo stato può utilizzare nei suoi sforzi per costruire una forte pipeline di talenti. “Dobbiamo fare delle mosse grandi e audaci, e considero questa una mossa grande e audace”.

Nella versione di prova, VisionThree invierà un laboratorio professionale di VR mobile in tutto lo stato. Il laboratorio presenterà contenuti di una società immaginaria, Acme Engine, in modo che VisionThree possa raccogliere feedback su ciò che piace agli utenti e su come interagiscono con il sistema. VisionThree lavorerà anche con uno studioso della Vanderbilt University per fornire indicazioni su uno sviluppo efficace dei contenuti.

La società prevede di iniziare ad aggiungere contenuti personalizzati dalle società partner a ottobre.

Una volta che gli studenti indossano i visori VR, selezioneranno le aree di interesse, quindi vivranno un’esperienza coinvolgente basata su tali interessi. Uno studente a cui piace interagire con le persone, ad esempio, potrebbe imparare com’è lavorare come venditore presso l’Azienda X. Un altro a cui piace il lavoro pratico potrebbe vivere una giornata nella vita di un ingegnere o di un tecnico, facendo un passo avanti in una versione virtuale dello spazio di produzione di un’azienda per interagire con le apparecchiature. Gli studenti potrebbero conoscere le opportunità con i datori di lavoro in diverse parti dello stato, a seconda della loro preferenza per la vita urbana o rurale.

“Ogni singolo utente avrà la propria esperienza con questo”, ha affermato Heather Jackson, Chief Revenue Officer di VisionThree.

VisionThree vuole utilizzare la realtà virtuale per aiutare gli studenti delle scuole superiori a sperimentare diverse carriere e decidere quale traccia li interessa di più. L’obiettivo è mettere laboratori di realtà virtuale in ogni scuola superiore. (Immagine per gentile concessione di VisionThree)

Interesse iniziale

Jackson ha affermato che VisionThree ha già identificato diverse società interessate a iscriversi, in attesa dei risultati del pilota.

“Ne abbiamo diversi pronti e in bilico”, ha affermato, aggiungendo che l’obiettivo iniziale di VisionThree è quello di iscrivere 15 società partner entro la fine dell’anno.

Heather Jackson

Jackson ha affermato che il numero di aziende che VisionThree può aggiungere nel tempo sarà determinato dalle sue capacità di sviluppo. L’azienda di 20 persone prevede di aumentare il proprio organico di circa il 30% nei prossimi mesi, in parte per gestire il lavoro extra che prevede di raccogliere tramite V3Connect.

Le prime 15 società partner pagheranno una tariffa ridotta di circa $ 75.000 per coprire i costi di creazione dei propri contenuti personalizzati. La commissione per le società successive raddoppierà a $ 150.000. Alle aziende verrà inoltre chiesto di pagare una quota annuale per aggiornare e aggiornare i propri contenuti, con tariffe che variano a seconda della quantità di lavoro coinvolta.

I sostenitori del progetto affermano che V3Connect può connettersi con gli studenti in un modo completamente nuovo, aiutando a costruire la pipeline di talenti dello stato, specialmente in aree chiave come la produzione, l’assistenza sanitaria, la logistica e l’imprenditorialità.

“Non è solo uno strumento educativo, è un collegamento diretto alle esigenze della forza lavoro”, ha affermato Caroline Dowd-Higgins, vicepresidente di Ivy Tech per il career coaching e le connessioni con i datori di lavoro.

Caroline Dowd-Higgins

Dowd-Higgins ha affermato che Ivy Tech prevede di installare un laboratorio professionale V3Connect in uno dei suoi campus entro sei mesi, sebbene quella posizione non sia stata ancora identificata. Dopo aver valutato il successo di quel sito, Ivy Tech deciderà se aggiungere laboratori in altri siti.

Dowd-Higgins ha affermato di essere particolarmente entusiasta del potenziale di V3Connect per aiutare gli studenti attuali e futuri. Le persone potrebbero venire al laboratorio di carriera per conoscere potenziali percorsi di carriera, quindi Ivy Tech potrebbe abbinare gli utenti ai programmi di laurea o certificazione necessari per quelle carriere.

“Riteniamo che questo sia un investimento che avrà un eccezionale ritorno per aumentare il reclutamento, la fidelizzazione e l’inserimento lavorativo”, ha affermato Dowd-Higgins.

Ivy Tech sta lavorando con VisionThree per determinare i costi dell’hosting di un laboratorio professionale V3Connect, ha affermato, costi che includono la fornitura di uno spazio sicuro per le apparecchiature, la manutenzione del laboratorio e forse la presenza di uno staff dedicato per gestire il laboratorio.

Nel tentativo di rendere il programma più attraente per le scuole, VisionThree sta collaborando con una società esterna per creare connessioni Internet dedicate per ogni laboratorio.

Le applicazioni di realtà virtuale richiedono una connessione Internet ad alta velocità affidabile e avere il laboratorio di carriera sul proprio sistema significa che le scuole non sacrificheranno le altre esigenze online, ha affermato Dawn Lang, vicepresidente delle partnership strategiche di VisionThree.

“Se lo rendiamo il più semplice possibile [schools] da usare, lo useranno”, ha detto Lang.

Le connessioni dedicate, ha affermato, saranno particolarmente importanti per le scuole nelle aree rurali dove il servizio Internet ad alta velocità non è sempre disponibile. Ha affermato che diverse università e distretti scolastici, compresi i distretti nelle aree rurali, hanno già espresso interesse ad ospitare laboratori di carriera.

Se una scuola non può permettersi di sostenere alcuni dei costi per ospitare un laboratorio, ha affermato Lang, VisionThree la aiuterà a identificare programmi di sovvenzioni o fonti filantropiche per sostenere i costi.

finanziamento

VisionThree descrive V3Connect come un programma da 80 milioni di dollari. Ciò include tutto, dallo sviluppo dei contenuti all’hardware, all’installazione e alla manutenzione delle apparecchiature e al costo delle connessioni Internet per alimentare ogni sito in tutto lo stato.

Jackson ha detto che si aspetta che circa la metà degli 80 milioni di dollari provenga dalle commissioni che le società partner pagano per lo sviluppo dei contenuti e gli aggiornamenti annuali. L’altra metà dovrebbe provenire da sovvenzioni, doni di beneficenza e altre fonti che aiuteranno sia le scuole che le aziende più piccole a coprire i costi di partecipazione.

Denhart ha affermato che l’IEDC probabilmente offrirà un certo livello di supporto finanziario, anche se ha rifiutato di fornire dettagli. “Siamo molto presto in questa partnership”.

Ha descritto V3Connect come la “reimmaginazione del reclutamento”, che può aiutare ad abbattere le barriere all’esplorazione della carriera e allo sviluppo dei talenti.

A volte, ha detto, la barriera potrebbe essere un semplice malinteso o una mancanza di conoscenza su come è un particolare settore o azienda. Altre barriere sono geografiche. La realtà virtuale, ha detto, può eliminarli tutti.

“Sarà difficile per qualcuno nel sud-ovest dell’Indiana fare una gita a Varsavia, la capitale mondiale dell’ortopedia”, ha offerto Denhart come esempio. “Questo [virtual reality] li porterò proprio lì”.

Uno sforzo come V3Connect potrebbe anche aiutare ad attirare le aziende in Indiana, ha affermato, perché offre loro un modo per raggiungere direttamente potenziali futuri dipendenti.

Soprattutto ora che i talenti qualificati scarseggiano così tanto, ha affermato Denhart, le aziende che considerano una sede nell’Indiana sono fortemente concentrate sulla capacità dello stato di fornire lavoratori qualificati. “La forza lavoro è la prima cosa, la cosa di mezzo e l’ultima cosa di cui parlano.”•

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