SINGAPURA – Pasar tenaga kerja mungkasi taun 2022 kanthi ngrembaka, kanthi rekor 231,700 luwih akeh tenaga kerja sajrone taun – ngluwihi angka pra-pandemi 2019 kanthi 3 persen.
Tarif pengangguran tetep ajeg, lan PHK tetep sithik sanajan ana pirang-pirang pemotongan kerja ing pungkasan taun, Menteri Tenaga Kerja (MOM) ujar dina Selasa ing laporan pasar tenaga kerja kanggo 2022.
“Kanggo kabeh 2022, pasar tenaga kerja saya apik banget dibandhingake karo 2021,” ujare MOM.
Umume karyawan anyar yaiku buruh konstruksi manca, sanajan luwih akeh buruh lokal uga kerja, sanajan luwih alon dibandhingake taun 2021.
Pengangguran mudhun saka 2.7 persen ing 2021 dadi 2.1 persen, mung luwih dhuwur tinimbang 1.9 persen ing 2019, sadurunge Covid-19 tekan.
“Kahanan pengangguran ana ing kahanan stabil pra-pandemi, lan tingkat tenaga kerja total lan penduduk mundhak,” ujare MOM.
Ngarepake bakal luwih angel ing taun 2023, yen ana kalem ing Singapura, nanging ujar manawa sentimen nyewa tetep positif ing wulan-wulan sing bakal teka.
Saka perusahaan sing ditliti ing Desember, 64,6 persen ujar manawa bakal nyewa sajrone telung wulan sabanjure, lan 25,3 persen ujar manawa bakal menehi kenaikan. Kaloro angka kasebut mudhun saka September.
“Kanthi luwih sithik perusahaan sing ngrancang mundhakake upah sajrone telung wulan sabanjure, risiko spiral rega upah tetep sithik,” ujare.
Direktur pangurus regional Randstad kanggo rekrutmen permanen, Pak Jaya Dass, ujar: “Mbalik ing taun 2021, akeh perusahaan sing aktif nyewa karyawan anyar minangka bagean saka ‘perekrutan mbales’ kanggo nyukupi tuntutan bisnis.”
Taring ing pungkasan taun 2022 minangka reset menyang “keseimbangan”, lan dheweke ngarepake tren ing laporan kasebut terus wiwit saiki nganti Juni.
Ms Betul Genc, manajer negara Singapura ing konsultasi sumber daya manusia Adecco ujar taun kepungkur, para majikan ngunggahake gaji kanggo narik bakat ing pasar tenaga kerja sing ketat. Ana “luwih saka rong posisi kerja sing kasedhiya kanggo saben wong sing nganggur,” dheweke nambah.
Pasar saiki wis tekan kahanan sing luwih mantep. Redundansi gunggung 6.450 ing 2022. Iki dibandhingake karo 8.020 ing 2021, 10.690 ing 2019, lan 10.730 ing 2018.
Ing basis saben wulan, telung sasi pungkasan taun dadi pertumbuhan kaping lima berturut-turut kanthi 47,400 proyek anyar ditambahake, miturut prakiraan awal.
Pengangguran tetep ing ngisor tingkat 2019, pungkasane ing 2 persen ing Desember. Iki dibantu sebagian dening njupuk karyawan lokal dening toko lan restoran kanggo ngrampungake musim perayaan.
Udakara udakara 3,000 tenaga kerja dicopot sajrone kuartal sing rampung tanggal 31 Desember 2022, dibandhingake karo 800 nganti 1,300 PHK sajrone telung kuartal sadurunge, laporan kasebut nuduhake. Ing 2019, redundansi triwulanan antara 2,320 nganti 3,230.
Sektor elektronik, teknologi informasi lan perdagangan grosir ngeculake paling akeh tenaga kerja, dibandhingake karo sektor liyane sing biasane tetep stabil. Reorganisasi utawa restrukturisasi bisnis minangka alasan sing asring kasebut.
Nanging pasar tenaga kerja bisa ngadhepi angin gedhe ing kuartal sing bakal teka, ujare MOM.
Dheweke nambahake: “Penurunan ekonomi sing diramalake ing taun 2023 bakal nyuda momentum perbaikan pasar tenaga kerja. Kanthi uptick anyar ing retrenchments, tingkat pengangguran bisa uga luwih dhuwur.
Pak Barnabas Gan, ekonom senior ing RHB Singapura, ramalan tingkat pengangguran bakal munggah dadi 2.4 persen ing wulan Juni, sadurunge pulih dadi 2 persen ing pungkasan taun iki.
Pak Jansen Gwee, pangadeg portal rekrutmen OppTy, ujar manawa dheweke ngarepake bisnis bata-lan-mortir kayata ritel, panedhaan lan kesehatan bakal aktif nyewa sajrone taun iki.
Sanajan wutah bisa uga sithik, ujare, bisnis kasebut isih ngandelake tenaga kerja kanggo nyedhiyakake layanan.
Nyewa ing sektor wiwitan e-commerce lan teknologi bakal alon, dheweke nambah.
“Kita ndeleng akeh perusahaan sing teka amarga pengin outsource pemasaran digital, nulis konten, lan malah coding lan pangembangan aplikasi menyang staf jarak jauh ing luar negeri kanggo ngirit biaya nyewa.”
Kenaikan gaji lan nyewa bakal moderat ing taun iki, ujare Ms Genc.
Dheweke menehi saran: “Calon disaranake supaya fleksibel ing pangarepan ing tengah-tengah owah-owahan ing tenaga kerja, dina kerja lan papan kerja. Dadi mbukak kesempatan tanpa preduli saka peran sementara, kontrak utawa permanen, amarga mbantu entuk katrampilan lan pengalaman anyar.