PHK teknologi gedhe bisa nyuda kekurangan insinyur piranti lunak

Leave a Comment / Go, Home / By

PHK teknologi gedhe bisa menehi kesempatan kanggo perusahaan cilik kanggo merekrut karyawan sing duwe bakat lan berpengalaman. Perusahaan kudu nimbang luwih saka mung ganti rugi nalika planning kanggo hire anyar, Nanging, miturut sawetara ahli industri.

Perusahaan teknologi wis ngilangi luwih saka 228,000 buruh wiwit wiwitan taun 2022, miturut Layoffs.fyi, situs web sing nglacak PHK. Tingkat PHK saya cepet, kanthi kira-kira 69,000 proyek ilang ing 2023 wiwit 6 am EST Senin, kalebu saka perusahaan kayata Alphabet, Salesforce lan SAP. PHK kedadeyan kanthi cepet nganti awan EST Senin, jumlah kasebut ing PHK.fyi ngluwihi 75.000.

Iki bisa uga dadi wektu sing ora mesthi kanggo para pekerja teknologi, nanging perusahaan sing luwih cilik bisa entuk manfaat saka panyebaran para pencari kerja menyang papan kerja, ujare Chris Rice, mitra ing Riviera Partners, perusahaan perekrut teknologi ing San Francisco.

Saiki, ana sumber bakat sing signifikan kanggo perusahaan sadurunge lan tahap pertumbuhan sing setahun kepungkur ora bisa ditemokake.

Chris RiceMitra, Mitra Riviera

“Nalika PHK ora ana sing pengin diadhepi, dadi pegawe utawa majikan, ana kenaikan kanggo sing saiki golek karyawan kunci,” ujare Rice. “Saiki, ana sumber bakat sing signifikan kanggo perusahaan sadurunge lan tahap pertumbuhan sing setahun kepungkur ora bisa ditemokake.”

PHK anyar ing industri teknologi wis nggawe keluwihan buruh Highly trampil, ngandika Volodymyr Semenyshyn, presiden ing SoftServe, layanan IT lan perusahaan consulting ing Austin, Texas.

“Perusahaan gedhe kayata Google, Microsoft lan Salesforce nglatih wong sing apik,” ujare.

PHK teknologi gedhe teka karo peringatan budaya

Sanajan akeh calon anyar, sawetara perusahaan cilik isih berjuang kanggo ngatasi kekurangan insinyur piranti lunak. Contone, D2iQ, vendor platform Kubernetes ing San Francisco, wis angel golek engineers Kubernetes tengen, ngandika Molly Austin, direktur senior, kepala wong ing D2iQ.

“Lanskap hiring durung suda ing taun kepungkur, lan terus dadi tantangan kanggo nemokake wong sing luar biasa,” ujare Austin. “Kita ora biasane duwe masalah nemokake wong sing mbukak kanggo obrolan awal karo kita. Nanging, kita berjuang kanggo nemokake wong sing lulus tantangan coding lan wawancara nilai inti kita.”

Tantangan nyewa iki isih bisa luwih gampang, miturut Rice. Perusahaan teknologi gedhe kayata Google nawakake paket pesangon sing kalebu kompensasi 16 minggu ditambah rong minggu tambahan kanggo saben taun kerja ing perusahaan kasebut. Tegese akeh buruh iki bakal nglampahi sawetara minggu utawa sasi kanggo nyoba kanggo mangerteni apa sing kudu ditindakake sabanjure, saengga klompok bakat para pekerja teknologi mahir bakal tuwuh ing Q2, ujare.

Nanging Austin uga mrihatinake apa buruh bisa kasil transisi saka budaya perusahaan teknologi amba menyang liyane intim.

“Jenis latar mburi perusahaan gedhe kasebut ora cocog karo nilai lan budaya D2iQ,” ujare.

Nanging, sawetara karyawan sing dipecat saka merek jeneng kluwarga bisa uga golek owah-owahan ing lingkungan kerja, ujare Brad Hill, presiden divisi, digital ing SkillGigs Inc., pasar rekrutmen teknologi online ing Houston.

“Akeh profesional iki ngerti carane bisa digunakake kanggo perusahaan teknologi gedhe lan bakal nggolek kesempatan supaya luwih dihargai,” ujare Hill.

Pengusaha sing luwih cilik bisa uga tegese padang rumput sing luwih ijo

Perusahaan cilik bisa menehi keuntungan calon sing ngluwihi ganti rugi, ujare Michael Gibbs, CEO Go Cloud Careers, perusahaan pelatihan teknologi sing adhedhasar ing Port Saint Lucie, Fla.

“Perusahaan cilik bisa nyedhiyakake kebebasan karyawan dadi awake dhewe, dadi luwih kreatif lan menehi pengaruh marang organisasi,” ujare Gibbs. “Perusahaan cilik bisa fleksibel [about] ngendi wong urip, nalika wong bisa pindhah ing vacation, malah carane lan nalika pegawe makarya, kang bisa dadi faktor utama kanggo narik kawigaten lan nahan bakat ndhuwur.

Nalika akeh buruh teknologi gedhe duwe paket ganti rugi sing dhuwur, iki ora ateges perusahaan cilik kudu mbayar premi kanggo insinyur trampil, ujare Rice.

“Biasane bakal luwih fleksibel ing bagean calon,” ujare Rice. “Tarif kompensasi biasane mudhun sithik nalika sampeyan duwe oversupply.”

Faktor liyane sing kudu dipikirake perusahaan cilik nalika nyewa ing pasar saiki yaiku biaya sing ana gandhengane karo visa, ujare Hill. Iku amarga 40% saka buruh bubar PHK padha H-1B utawa L1 sing duwe visa, ngandika.

Visa H-1B minangka jinis visa non-imigran sing ngidini perusahaan AS nyewa profesional asing ing peran sing mbutuhake kawruh khusus utawa katrampilan teknis. Klasifikasi visa L-1B ngidini majikan AS nransfer pegawe profesional saka afiliasi manca menyang kantor AS. Kanggo petisi H-1B awal uga perpanjangan sawise telung taun, perusahaan bisa kena biaya total nganti $31,800, kalebu biaya pamrentah lan pengacara, miturut analisis dening National Foundation for American Policy.

“Sumber daya iki mbutuhake perusahaan nggawe investasi ing sponsor supaya tetep [them] ing negara,” ujare Hill. “Yen ora, akeh sing bakal pindhah menyang negarane.”

Stephanie Glen minangka panulis, pangembang piranti lunak lan YouTuber adhedhasar ing Jacksonville, Fla. Dheweke bisa tekan ing [email protected] utawa ing LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steph-glen/

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *