Artikel iki asline diterbitake ing .cult dening Luis Minvielle. .cult minangka platform komunitas berbasis Berlin kanggo pangembang. Kita nulis babagan kabeh babagan karir, nggawe dokumenter asli, lan nuduhake akeh crita pangembang liyane sing ora dingerteni saka saindenging jagad.
sepi mandheg minangka wangun anyar kanggo nyedhaki keseimbangan kerja-urip. Beda karo apa sing diarani jenenge, mandheg kanthi tenang ora kalebu pengunduran diri resmi saka proyek sampeyan. Iku mung transformasi babagan cara karyawan nyedhaki karyane.
Katalis ing mburi gerakan iki prasaja nanging kuat: kepinginan sing umum lan akeh banget ing jero pikiran gelombang karyawan anyar, biasane sing ana ing Gen Z, kanggo nemokake counterweight kanggo jam dawa sing digunakake ing meja lan komputer, utawa ing ngarep layar liyane.
Entuk karcis kanggo TNW Valencia ing Maret!
Jantung teknologi teka ing jantung Mediterania
Karyawan Gen Z saiki lagi mlebu tenaga kerja lan ngadhepi akibat saka tradhisi sing ditindhes lan ditindakake dening para leluhure, para milenial. Tradhisi kasebut minangka bagéan saka sistem kapercayan sing luwih ekstensif sing ana ing budaya sing ngurmati wong-wong sing ngabdi marang tugas lan nglirwakake urip pribadine, sing nyebabake generasi sing kerja keras, dibebani, diobong, lan kesel.
Panjaluk keseimbangan kerja-urip
Dadi, ing kene transformasi kasebut ing ndhuwur, utamane ing industri teknologi, mlebu. Iku ateges produk saka pindhah saka ‘Ndhuwur lan ngluwihi’ kanggo ‘Tumindhak upahmu.’ Ing model anyar iki, karyawan khas ora bakal nampa utawa ngidinke jam kantor sing akeh banget lan bakal ngontrol uripe kanthi menehi prioritas masalah pribadi tinimbang tugas kerja.
Ing lumahing, idea anyar iki (liyane lan liyane di senengi dening karyawan enom lan liyane lan liyane bewailed dening veteran perusahaan) misale jek nanggepi kepinginan sepintas kanggo bisa kurang. Nanging, mandheg kanthi tenang minangka respon sing luwih ekstensif, luwih kuat, lan komprehensif kanggo budaya sing saiki wis normalake burnout lan kesel.
Dadi, mandheg kanthi tenang minangka pilihan sing nyenengake, iki minangka revolusi sing saya tambah akeh lan kuat sing ngganti cara jagad perusahaan nyedhaki hubungane karo karyawan lan pola pikir para pekerja. Para majikan ora bisa ngarep-arep karyawan supaya luwih prioritas kerja tinimbang urip pribadi lan kulawargane.
Iku ora mung budaya. Akeh undang-undang ketenagakerjaan Eropa nglindhungi hak-hak buruh supaya duwe kamar goyang. Malah Elon Musk, sing urip liwat fase jack-of-all-trades sing diowahi, lagi nemu alangan (tinimbang ngeculake) karyawan Twitter Eropa amarga undang-undang kasebut, sing nyegah para majikan ngubungi karyawan ing njaba jam kerja lan uga menehi proses sing kudu ditindakake sadurunge ngusir dheweke saka pakaryan.
Mundur kanthi tenang minangka gerakan sing penting, nanging uga tegese sampeyan isih njaga hubungan karo majikan sing duwe kekuwatan gedhe kanggo sampeyan lan ngentekake wektu sing larang regane, ujare, dadi pangembang 10.000 jam. Dadi, kenapa ora milih pilihan sing bener-bener mbebasake mung mandheg? Ngelingi mesthi kabeh paramèter sing teka karo kaputusan sing.
njupuk kabisat
Sanajan mandheg kanthi tenang dadi berita utama ing taun 2022, sejatine mandheg kanthi meneng (pun intended) dadi darling HR. Istilah ‘Great Resignation’, kaya sing diarani eksekutif lan perusahaan konsultasi, uga wis goyangake ruang profesional sajrone rong taun kepungkur. Sajrone Resignation Agung, liyane lan liyane profesional ninggalake kiriman lan repurposed karir, menehi spin luwih kanggo konsep nindakake ‘apa perlu lan iku.’
Sawetara profesional ora ngganti jalur karir, nanging mung ngganti cara sesambungan karo pakaryan. Survei Stack Overflow nyathet manawa akeh pangembang nyimpang saka pengaturan full-time menyang sistem kerja sing bebas lan mandiri, kabeh padha nindakake kanthi dhasar sing padha, yaiku kode punching.
Sanajan wawasan kasebut kudu dadi motivasi kanggo wong sing berjuang karo keputusan ninggalake proyek (ing pangertene ‘yen kabeh wong nindakake …’), ora mung siji-sijine bebener sing bisa ditindakake dening buruh sing berjuang kanggo motivasi. Nalika rasa ora aman kerja lan resesi global sing nggegirisi bisa nggawe wong mikir maneh kanggo mundur, pasar nyritakake crita sing beda.
Industri teknologi akeh dikarepake kanggo programer: proyek lan gaji, kaya laporan gaji kita, akeh banget. Sejatine metu saka pakaryan dadi programmer full-time bisa uga katon kaya prestasi sing medeni, nanging, kaya sing dicritakake riset kita, bisa uga entuk bathi kanthi cepet, kanthi rasio bang-for-buck sing apik.
Sisih paling apik? Sampeyan ora butuh gelar sarjana utawa pendhidhikan suwene pirang-pirang taun kanggo mlebu pasar kerja. Kanthi bootcamp jangka pendek, sampeyan bisa miwiti kanthi apik. Nalika nyilem jero menyang bootcamps, ing taun 2020, 79% peserta bootcamp entuk kerja 180 dina sawise rampung kursus.
Pancen mandheg lan miwiti karya anyar
Amarga kekurangan tawaran kerja lan panjaluk sing dhuwur banget kanggo programer sing trampil, digabungake karo akeh pilihan sing bisa diakses kanggo sinau babagan program, entuk kerja ing coding minangka tujuan sing bisa ditindakake. Nalika wawasan babagan Pengunduran Diri Agung ditemokake, iki minangka pilihan sing tambah populer.
Laporan 2020 babagan bootcamp coding dening Course Report nemokake manawa lulusan rata-rata duwe pengalaman pitung taun ing lapangan sing ora ana hubungane, gelar sarjana, lan ora ana pengalaman sadurunge dadi programmer. Nggawe pamindhahan sing ngganti karir iki bisa uga katon kaya lompatan raksasa, nanging ngidini sampeyan mbebasake dhewe saka kendala ing jagad perusahaan lan miwiti nggarap syarat sampeyan.
Mungkasi kerja saben dina bisa dadi pilihan sing paling gratis sing bakal sampeyan lakoni: sampeyan bakal duwe kontrol jadwal lan wewenang sing luwih gedhe babagan sapa sing pengin digarap. Lan hei, sampeyan bisa nampa gaji sing kompetitif. Dadi, nalika mandheg kanthi tenang mesthi dadi pilihan sing luwih santai, paling nyenengake, kadhangkala ngeculake kabeh lan miwiti maneh ing kahanan sampeyan bisa dadi pilihan sing paling mbebasake.
Muga-muga sampeyan duwe ide sing luwih apik babagan apa sing bisa ditindakake kanthi mandheg. Kita pancen ora nyaranake nindakake kanthi entheng, penting kanggo nimbang kabeh pilihan lan nindakake apa sing paling apik kanggo sampeyan. Nanging hey, yen sampeyan nggawe keputusan kasebut, sampeyan bisa mriksa artikel kita ‘Carane ngandhani bos sampeyan yen sampeyan mandheg’ kanggo nggambar inspirasi lan ide.