NNA |
Dianyari: 02 Februari 2023 18:42 STI
New Delhi [India], 2 Februari (ANI/PNN): Unstop, an Early Talent Engagement & Hiring Platform minangka komunitas sing akeh ~ 4.5 Mn Siswa, Freshers, lan Profesional Kerja 0-5 taun. Kanthi penetrasi ~ 98 persen ing kabeh kampus utama, iki minangka pencipta kategori anyar sing diarani Edu-HR-Tech.
Iki nyambungake siswa ing saindenging domain ing India menyang jagad kesempatan ing ndonya. Iki ngidini para siswa sinau lan nambah katrampilan, nuduhake bakate, lan entuk poin CV nalika entuk ganjaran lan disewakake dening majikan impen lan pungkasane, #GoBeyondResumes. Kabeh iki mbantu perusahaan kanggo merek, sumber, melu, netepake, lan nyewa bakat sing tepat liwat solusi perekrutan lan keterlibatan umur anyar lan #GoBeyondBoundaries.
Unstop minangka platform lengkap sing tujuane menehi kabeh unsur sing dibutuhake siswa ing perjalanan karir akademik lan awal kayata:
Sinau – Kursus, lokakarya, webinar, artikel, artikel, lan liya-liyane.
Praktek – Assessment mock test, 100-Day Coding Sprint, fokus perusahaan #5DayInterviewPrep, lsp.
Mentorships – Sesi siji-siji karo stalwarts industri lan wong-wong sing wis ana & rampung sing
Saingan – Hackathon, kompetisi studi kasus, tantangan inovasi, kuis, festival kuliah, lsp.
Proyek – Macem-macem proyek, magang, lan tantangan nyewa
Coba conto iki: Bocah wadon saka kutha Tier-2 lan perguruan tinggi Tier-3 ngerti kode, nanging ora ana perusahaan sing ngunjungi kampus kanggo penempatan. Bocah lanang ing perguruan tinggi Tier-1 sing apik banget ora diselehake ing sektor / perusahaan sing dikarepake. Nanging loro-lorone pengin ngembangake lan / utawa nyelarasake kapentingan lan katrampilan karir menyang Industri, Perusahaan, lan Proyek sing bener.
Nalika iku padha mlumpat menyang Unstop ing ngendi dheweke nemokake akeh kesempatan saka perusahaan sing pengin ngluwihi solusi perekrutan saiki kanggo nggayuh bakat teknologi & non-teknologi sing paling cocog ing ndonya nalika ukurane, utamane ing jaman #WorkFromAnywhere .
Perusahaan melu target pamirsa ing Unstop liwat kegiatan gamified kayata hackathon, kuis, game simulasi, kompetisi coding, lsp. bebarengan karo tech & non-tech basis skill MCQ lan coding assessments.
Diadegake minangka blog dening Ankit Aggarwal, alumnus Harvard Business School lan lulusan ilmu komputer ing jantung, Unstop (sadurunge dikenal minangka Dare2Compete) ngarahake dadi platform bakat awal paling gedhe sing demokratisasi keterlibatan lan nyewa.
Unstop miwiti operasi full-time ing 2017 karo tim 3 lan wiwit iku, wis bootstrap menyang tim 65-anggota, ~4.5 Mn pangguna, lan cedhak 1.00.000 listings kesempatan karo bathi ing sisih sawijining.
Ankit nyebutake, Pendhiri & CEO, Unstop ngandika – “Platform teknologi bisa digawe ing sawetara dina. Nanging, komunitas lan tindak tanduk kaya WhatsApp, Instagram, LinkedIn, etc. njupuk umur lan ora bisa ditiru sewengi. Lan minangka wiwitan, kita tansah perlu kanggo nggarap USP kita nalika nggawe sawetara fitur kanggo paritas industri.”.
Kabeh rekrut lan merek utama ing saben industri, kayata Amazon, Flipkart, HUL, Reliance, Tata, Mahindra, Uber, Accenture, Infosys, EY, PwC, lsp. sesambungan karo siswa lan profesional awal ing Unstop. Startups lan perusahaan ukuran menengah uga, kayata DealShare, Innovacer, Juspay, lsp. nggunakake keahlian Unstop kanggo mbangun tim impen.
Ing pangertèn sing bener, Unstop nyambungake bakat sing ora bisa diendhani karo jagad kesempatan supaya bisa #GoBeyondResume.
Crita iki diwenehake dening PNN. ANI ora bakal tanggung jawab kanthi cara apa wae kanggo isi artikel iki. (ANI/PNN)
.